Im Rahmen der regulären Personalentwicklung im Unternehmen besteht ein permanenter Trainings- und Schulungsbedarf. Dieser ergibt sich beispielsweise auch durch neue Aufgabenverteilungen, nach Umstrukturierungen oder infolge einer strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. NITT kann in Form des Business Coaching Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten, sie dabei unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und diese zu nutzen um erfolgreich im Unternehmen tätig zu sein.

Wir bieten: Einzelschulungsmaßnahmen und Workshops in allen Soft-Skills-Bereichen.

Coaching von Führungskräften – denn wer sagt sonst ein offenes Wort, wenn es klemmt?

Wenn etwas nicht funktioniert, tun Sie nicht mehr vom Gleichen, sondern ändern Sie etwas. Das ist leider oft leichter gesagt als getan. Denn wir haben alle unsere Verhaltensmuster: Manche sind hilfreich, andere nicht so. Das merken wir (wenn wir es merken wollen) an der Reaktion unseres Gegenübers.
Mehr Erfolg und eine angenehmere, leichtere Kommunikation erreichen Sie, wenn Sie flexibler werden, besser zuhören und sich in den Anderen hineinversetzen können. Damit bekommen Sie Ihre Karriere (wieder) in den Griff, sparen sich nervige Konflikte und entwickeln passende Lösungen.
Wir begleiten, unterstützen und coachen Sie auf dem Weg dahin. Weil wir mit lösungsfokussierten Methoden arbeiten, brauchen Sie auch nicht dauerhaft zu uns zu kommen: Einige Termine reichen (meistens), dann lassen sich die Dinge anders angehen.
Die einzige Voraussetzung ist: Offenheit für Neues.

Im Rahmen der regulären Personalentwicklung im Unternehmen besteht ein permanenter Trainings- und Schulungsbedarf. Dieser ergibt sich beispielsweise auch durch neue Aufgabenverteilungen, nach Umstrukturierungen oder infolge einer strategischen Neuausrichtung des Unternehmens. NITT kann in Form des Business Coaching Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten, sie dabei unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und diese zu nutzen um erfolgreich im Unternehmen tätig zu sein.

Wir bieten: Einzelschulungsmaßnahmen und Workshops in allen Soft-Skills-Bereichen.

Wenn etwas nicht funktioniert, tun Sie nicht mehr vom Gleichen, sondern ändern Sie etwas. Das ist leider oft leichter gesagt als getan. Denn wir haben alle unsere Verhaltensmuster: Manche sind hilfreich, andere nicht so. Das merken wir (wenn wir es merken wollen) an der Reaktion unseres Gegenübers.

Mehr Erfolg und eine angenehmere, leichtere Kommunikation erreichen Sie, wenn Sie flexibler werden, besser zuhören und sich in den Anderen hineinversetzen können. Damit bekommen Sie Ihre Karriere (wieder) in den Griff, sparen sich nervige Konflikte und entwickeln passende Lösungen.

Wir begleiten, unterstützen und coachen Sie auf dem Weg dahin. Weil wir mit lösungsfokussierten Methoden arbeiten, brauchen Sie auch nicht dauerhaft zu uns zu kommen: Einige Termine reichen (meistens), dann lassen sich die Dinge anders angehen.

Die einzige Voraussetzung ist: Offenheit für Neues.

Manche Herausforderungen im Unternehmen tauchen immer wieder auf, es geht nicht richtig vorwärts:

• Erfolg bleibt aus, obwohl doch das Feld gut bestellt erscheint
• Wichtige Mitarbeitende gehen – obwohl man meint, alle würden sich wohlfühlen
• Andere Führungskräfte tanzen immer wieder mal aus der Reihe

Mit „noch mehr Regeln“ kommen Sie nicht weiter. Lassen Sie uns gemeinsam an der Ursache arbeiten, nicht am Symptom: Es ist wie bei einem bunten Mobile, das an der Zimmerdecke hängt. Dort, wo man zieht, ist nicht da, wo es zappelt.

Systemische Verstrickungen können Ihr ganzes Haus oder Ihre Abteilung auf die Dauer lahmlegen. Wenn Sie mit uns gemeinsam ans „Aufräumen“ gehen, können Sie schnell zu einer dauerhaften – nachhaltigen – Veränderung kommen. Im systemischen Coaching schauen wir, ob und wie Rang und Reihenfolgen funktionieren, ob Zugehörigkeiten klar sind und ob die Balance zwischen Geben und Nehmen stimmt. Es ist ein strukturierter Prozess, der aber nicht viele Termine dauern muss.

Gestik und Mimik bestimmen die Wirkung in der persönlichen Kommunikation. Aber auch die relevantesten Inhalte helfen nicht mehr, wenn die Botschaft dank schlechter Körperhaltung und inkongruenter Ausstrahlung unglaubwürdig erscheint: Der Vorstand legt den Kopf so merkwürdig schief, als ob er von einem Vampir gebissen werden möchte. Oder der Entwicklungsleiter schaut keinen an. Das sind Beispiele für die Faktoren, an denen Presseauftritte scheitern können. Wir helfen Ihnen und bringen Sie in einen „sicheren State“. Wir spiegeln Ihr Verhalten, wir nehmen Sie mit der Kamera auf und „üben“ einen neuen, selbstsicheren Auftritt, der auch zu Ihnen passt.

Wichtig ist nicht, die obercoole „Rampensau“ zu sein, wenn Sie das innerlich nicht sind. Wir finden mit Ihnen einen individuellen Weg, wie Sie medial souverän, sicher und kompetent rüberkommen!

Wenn Sie mögen, können wir mit Ihnen ebenfalls an der Klarheit der inhaltlichen Aussagen arbeiten: Denn auch hier gibt es Fallstricke, über die man/frau stolpern kann. Ein Beispiel ist die Detailverliebtheit von Technikern – für Journalisten, aber auch zukünftige Leser und User zählt aber erst einmal ein guter Überblick…

Entdecken Sie für sich, wie Sie mit einem gelungenen Perspektivwechsel besser ankommen. Wir sind an Ihrer Seite.

Gerade Menschen mit verantwortungsvollen Aufgaben neigen dazu, über ihre Grenzen zu gehen. Vielleicht gehört es ja auch zu Ihrem Selbstverständnis (zu) viel schaffen zu wollen? Oder für eine Sache zu „brennen“?

Das eng durchgetaktete Leben, dauerhafter Stress und die ständigen Transformationsprozesse im Unternehmen und Umfeld fordern aber irgendwann ihren Tribut. Perfektionismus und verinnerlichte negative Überzeugungen wie „Das reicht noch nicht“ und „ich/wir sind nicht gut genug“ schränken auf Dauer die Lebensqualität ein.

Ständige Rangeleien mit Kollegen, Machtkämpfe und sinnlose Aufgaben führen ebenfalls zu Frust und Resignation. Die Folge sind häufig körperliche Symptome wie Rücken-, Kopf- oder Bauchschmerzen, aber auch emotionale Erschöpfung, Grübelei und Motivationsverlust bis hin zu psychischen Problemen in Richtung niedergedrückter Stimmung.

Wie kommen Sie bzw. Ihre Kolleginnen und Kollegen oder Mitarbeitende raus aus dem Hamsterrad, bevor sich der Dauerstress zum Burn-out steigern kann?

Zuallererst: Wenn Sie körperliche Symptome haben, gehen Sie bitte unbedingt zu Ihrer Ärztin bzw. Ihrem Arzt.

Im Coaching können wir Ihnen helfen, (wieder) mehr auf sich selbst zu achten: Auf Ihre Bedürfnisse und das, was Ihnen eigentlich Freude macht, Sie aber jetzt schon vernachlässigt haben. Sie lernen, (wieder) Pausen zu machen und z.B. raus, an die frische Luft zu gehen. Und Sie lernen, „Nein“ zu sagen – und Wichtiges von Unwichtigem zu trennen.

Wir können Ihnen auch mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn Sie das Gefühl haben, andere in Ihrem Umfeld laufen gerade in einen Burnout – oder auch in eine Depression. Weil dieses Thema über ein Coaching hinaus gehen kann, haben wir eine Kollegin im Netzwerk, die nicht nur Coach, sondern auch Heilpraktikerin für Psychotherapie ist. Ihre Praxis ist auf Menschen im Business spezialisiert.

Übrigens: Die größte Hürde ist oft gar nicht, etwas mal anders zu machen, sondern es sich innerlich zu erlauben. Hieran arbeiten wir sowohl beim Anti-Stress-Training als auch bei der Burnout-Vorsorge. Entscheidend ist, sich von alten Verhaltensweisen trennen zu w o l l e n – und hin zu einem wirklich erfüllten und bewussten Leben zu kommen.

Sprechen Sie uns an – die Schweigepflicht ist selbstverständlich.