Durchblick statt blinder Flecken

Personal Strategie Analyse 360°

Sie sind unzufrieden mit der Personalentwicklung im gesamten Unternehmen!
Personalentwicklung ist eine strategische Unternehmensaufgabe!

Der Wettbewerb um die besten Talente ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, an sich zu binden und ein erfolgreiches Team zu entwickeln, wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil der Zukunft.
Wir bieten Ihnen mit der PersonalStrategieAnalyse 360° eine systematische Untersuchung von Kompetenzen und Potenzialen ihres Personalmanagements in Hinblick auf den strategischen Erfolg ihres Unternehmens.

Die PersonalStrategieAnalyse 360° dient dem Zweck, die Ausrichtung des Personalmanagements und die Kompetenzen der Mitarbeiter „unter die Lupe“ zu nehmen und zu diagnostizieren. In der ganzheitlichen Analyse werden sowohl die Bewertergruppe, die Führungskräfte und die beteiligten Mitarbeiter und bei Bedarf auch interne oder externe Kunden involviert.

Das Analyseverfahren untersucht die 3 entscheidenden Erfolgsfaktoren für den personellen Erfolg:

  • Unternehmensausrichtung
  • Strategische Personalentwicklung
  • Führung

Mit der PersonalStrategieAnalyse 360° erhalten Sie eine präzise Analyse für Ihr derzeitiges Personalmanagement und Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung und Verbesserung der Personalkompetenz.

Mitarbeiter-Qualifizierung

Mittels der PersonalStrategieAnalyse 360° lassen sich systematische die Kompetenzen und Potenziale Ihres Personalmanagements in Hinblick auf den strategischen Erfolg des Unternehmens untersuchen. Die Analyse nimmt die Ausrichtung des Personalmanagements und die Kompetenzen der Mitarbeiter „unter die Lupe“ und diagnostiziert letztere. In der ganzheitlichen Analyse werden sowohl die Bewertergruppe, die Führungskräfte und die beteiligten Mitarbeiter und bei Bedarf auch interne oder externe Kunden involviert. Das Analyseverfahren untersucht die drei entscheidenden Erfolgsfaktoren für den personellen Erfolg: die Unternehmensausrichtung, die strategische Personalentwicklung und die Führung. In einem sich daran anschließenden Workshop werden die gewonnenen Ergebnisse detailliert dargestellt und ein Maßnahmenplan zur Verbesserung der Personalstrategie erarbeitet.

Analysebeispiel Strategische Personalentwicklung:

Die Ergebnisse werden in einem Strategie-Workshop detailliert vorgestellt. Maßnahmen zur Veränderung/Verbesserung der Personalstrategie werden während des Workshops gemeinsam erarbeitet.

Der Workshop endet mit einem detaillierten Maßnahmeplan zur Weiterführung des Personalentwicklungsprozesses.

Vorteile, die Ihnen eine Personal Strategie Analyse 360° bietet:

  • Erkennen des Ist-Zustandes im Personalmanagement
  • Aufdecken von Entwicklungspotenzialen
  • Gemeinsame Arbeit von mehreren Bewertergruppen
  • Sicherung des Unternehmenserfolges